La forêt est au cœur même des activités de Produits forestiers GreenFirst ! Pour nous, les forêts bien gérées sont un véritable atout pour notre entreprise, nos communautés et l’environnement. Nous avons un lien profond avec les forêts canadiennes et la durabilité. Si cet engagement envers l’environnement et les forêts canadiennes résonne en vous, venez vous joindre à notre équipe.
Gestionnaire, rémunération, pensions et avantages sociaux
Lieu de travail : North Bay (Ontario)
GreenFirst est à la recherche d’un leader des ressources humaines, bilingue et innovateur, pour gérer les programmes de rémunération, the pensions et d’avantages sociaux dans une organisation en croissance qui accorde beaucoup d’importance à ses employés. Avec un personnel réparti dans divers lieux de travail au Québec et en Ontario, ce ou cette gestionnaire intégrera tous les programmes liés à la rémunération globale.
Sous la responsabilité directe du vice-président, RH, vous devrez :
- administrer tous les éléments de la rémunération des employés ;
- fournir un soutien direct, une analyse et des conseils sur :
- l’administration des salaires (grilles et échelles de salaires)
- programmes d’incitation au rendement à court terme
- programmes d’incitation au rendement à long term
- programmes de reconnaissance du mérite
- régimes de retraite et régimes enregistrés d’épargne-retraite
- programmes d’avantages sociaux
- programmes réglementaires canadiens et provinciaux de soins de santé, programmes d’assurance-maladie complémentaire
- suivre, interpréter, évaluer et instruire en matière de tendances des programmes, des pratiques en vigueur, des conséquences et avantages financiers, par une analyse détaillée des programmes ;
- gérer les relations avec les fournisseurs et formuler des recommandations pour les programmes de soins de santé, d’avantages sociaux et de retraite ;
- examiner l’administration des salaires pour veiller à ce que tous les postes actuels et nouveaux soient classés et rémunérés de manière appropriée ;
- analyser les politiques, pratiques et programmes existants et proposés pour assurer leur conformité, leur compétitivité et leur efficience, en les alignant sur la philosophie de l’entreprise et en soutenant ses objectifs stratégiques ;
- maintenir une base de données des enquêtes sur la rémunération, et soumettre les données de participation aux fournisseurs d’enquêtes, sur une base annuelle ;
- collaborer aux activités de rémunération courantes, y compris la production de communications dans ce domaine ;
- conserver et actualiser tous les documents des programmes et leurs descriptions sommaires ;
- assurer l’équité interne des postes et recommander des modifications aux catégories et aux salaires, lorsque nécessaire.
Vos qualifications :
Diplôme en ressources humaines ou au moins 10 années d’expérience équivalente. Un certificat d’études en ressources humaines et un titre d’une association de professionnels en ressources humaines seraient un atout. Expérience pratique en consolidation des programmes d’avantages sociaux et des régimes de retraite, et en harmonisation des pratiques d’administration des salaires dans un milieu de travail syndiqué.
Excellente connaissance de la rémunération, de l’administration des salaires, des avantages sociaux, de la paie, des retraites et de l’équité salariale. Très bonnes aptitudes à la communication en français et en anglais, pour informer et orienter l’organisation. Entregent exceptionnel pour forger des relations solides à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre d’accompagnement à careers@greenfirst.ca en indiquant le titre du poste dans la ligne d’objet du message.