L’activité de GreenFirst Forest Products est enracinée dans la forêt ! Pour nous, les forêts bien gérées sont un véritable atout pour notre entreprise, nos communautés et l’environnement. Nous avons un lien profond avec les forêts canadiennes et la durabilité. Si cet engagement envers l’environnement et les forêts canadiennes résonne en vous, venez vous joindre à notre équipe.
VP Ressources humaines
GreenFirst est à la recherche d’un leader exceptionnel en matière de ressources humaines pour soutenir la croissance organisationnelle et promouvoir une culture d’inclusion et de passion pour l’excellence. Avec un personnel dispersé dans des emplacements opérationnels en Ontario et au Québec, le VP des RH dirigera une équipe qui soutient l’organisation pour atteindre le succès.
Relevant directement du président, vous devrez
– Collaborer avec la direction générale pour définir la mission et les objectifs à long terme de l’organisation ; identifier les moyens de soutenir cette mission par la gestion des talents et d’excellentes relations de travail ;
– Fournir un soutien stratégique au chef de la direction, au président et au directeur financier en tant que conseiller principal.
– Déterminer les principaux indicateurs de rendement pour les fonctions de gestion des ressources humaines et des talents de l’organisation ; évaluer le succès de l’organisation et sa compétitivité sur le marché en fonction de ces paramètres.
– Rechercher, élaborer et mettre en œuvre des programmes compétitifs de rémunération, d’avantages sociaux, d’évaluation du rendement et incitatifs pour les employés.
– Fournir des conseils et un leadership à l’équipe de gestion des ressources humaines ; aider à résoudre les questions, les préoccupations et les problèmes liés aux ressources humaines, à la rémunération et aux avantages sociaux.
– Assurer la conformité aux lois, règlements et exigences en matière d’emploi, d’avantages sociaux, d’assurance, de sécurité et autres.
– Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en matière de droit du travail, de ressources humaines et de gestion des talents.
Vous aurez besoin de :
Un diplôme en RH ou une expérience équivalente. Une certification en études RH et une désignation (CHRL OU CHRE) de la Human Resources Professionals Association seraient considérées comme un atout. 10+ ans d’expérience professionnelle. Expérience confirmée dans la mise en place d’équipes orientées vers le service, axées sur les résultats et les besoins des clients. Capacité à fournir une programmation RH solide et des méthodes innovantes pour améliorer continuellement le service et les processus qui permettent aux entreprises d’atteindre leurs objectifs.
Connaissance approfondie des tendances et de la législation, des systèmes et des normes en matière de RH. Compréhension approfondie des négociations collectives, des relations de travail et des techniques de résolution des conflits. Excellente connaissance de la rémunération, des avantages sociaux, de la paie et de la maintenance des SIRH afin de maintenir la cohérence, la production de rapports et de soutenir les meilleures pratiques. Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais pour fournir des renseignements et des directives à l’organisation. Des compétences interpersonnelles exceptionnelles pour établir des relations solides à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation à : careers@greenfirst.ca avant le mardi 12 octobre 2021 12h59. Veuillez inclure le titre du poste dans l’objet de votre courriel.