Position : Manager, Human Resources
Location : Kapuskasing, ON
The activity of GreenFirst Forest Products is rooted in the forest! For us, well-managed forests really make sense for our business, our communities, and the environment. We have a deep connection to Canada’s forest lands and sustainability. If this commitment to the environment and Canada’s forests resonates with you, come join our team.
GreenFirst is looking for a Human Resources Manager to lead the Site’s Human Resources Department. Reporting directly to the site General Manager, you are accountable for managing the site’s Human Resources (HR) function by playing a leadership role and demonstrating influential leadership as well as by providing expertise in various HR fields such as performance management, recruitment, hiring and onboarding, absenteeism management, labour relations, organizational development, training needs assessment and benefits to assigned business units in order to achieve a world-class performance within a safe working environment.
Commitment:
• Live up to GreenFirst’s values, principles, and guidelines.
• Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to our positive work environment.
• Comply with all health, safety, and environmental standards, as well as applicable regulations and laws.
Responsibilities:
• Promote and support the Health & Safety programs to increase employee awareness.
• Maintain a communications program to keep your team informed regarding mill and department priorities.
• Support compliance with collective agreement and sound union/management/employee relations.
• Build and maintain a business relationship with stakeholders (managers, supervisory teams and employees), understand their needs and issues and play a key-role in the realization of their business objectives.
• Coach managers and supervisory teams in the day-to-day challenges pertaining to employee management as well as the application of HR policies and programs and on HR processes.
• Direct the performance management, talent development, and succession planning processes to meet current and long term needs for competence, and continuity across the workforce.
• Provide site management with labor relations expertise and counsel aligned with business, production and workforce objectives. Partner with Corporate HR staff to align all projects.
• Understand fully the collective agreements, communicate their essentials to ensure correct interpretation, and monitor operations to ensure consistent application.
• Ensure compliance with applicable workforce legislation and regulations.
• Provide expertise in workforce planning, job evaluation, control of absenteeism, and management of overtime.
• Provide consistent interpretation and counsel for the collective agreements’ application in alignment with business priorities and objectives.
• Manage the grievance procedure, respond in first instances, lead grievance meetings, prepare for and participate in arbitration process. Investigate workplace complaints.
• Collaborate with stakeholders in preparation of negotiations.
• Provide regular reviews of the workforce requirements to achieve operational goals and forecast job vacancies.
• Apply and ensure effective implementation of HR policies and procedures in compliance with applicable legislations.
• Keep up to date with HR trends and regulation changes – collect & analyze data to identify trends and target improvements. Act as Management Representation on various Joint- Committees.
Requirements:
• Bachelor’s degree in human resources or industrial relations
• Certified Human Resources Professional (CHRP)/ Certified Human Resources Leader (CHRL) an asset.
• 7 to 12 years experience in an industrial unionized environment
• Business acumen, sound judgement, strong analytical skills and ability to multi-task
• Leadership, interpersonal and communications skills
• Knowledge of applicable laws, regulations, and best practices
• Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Human Resources Information System (HRIS)
• Bilingual: English and French (spoken and written)
Please send your resume and cover letter to: careers@greenfirst.ca
Please include the job title in the subject line of your email
We thank all who apply but will only be contacting those selected for an interview.
GreenFirst Forest Products is an equal opportunity employer. We are committed to providing accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require an accommodation for disability during any stage of the recruitment process, please indicate this in your application. GreenFirst Forest Products is strongly committed to inclusion and diversity within its community and welcomes all applicants including but not limited to: visible minorities, all religions and ethnicities, persons with disabilities, LGBTQ persons, and all others who may contribute to the further diversification of ideas.
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Poste : Gestionnaire des Ressources humaines
Emplacement : Kapuskasing, Ontario
L’activité de Produits Forestiers GreenFirst est ancrée dans la forêt ! Pour nous, des forêts bien gérées ont vraiment du sens pour notre entreprise, nos communautés et l’environnement. Nous avons un lien profond avec les terres forestières canadiennes et la durabilité. Si cet engagement envers l’environnement et les forêts canadiennes résonne en vous, venez joindre notre équipe.
GreenFirst est à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines pour diriger le service des ressources humaines du site. Relevant directement du directeur général, vous êtes responsable de la gestion de la fonction des ressources humaines (RH) du site en jouant un rôle de leadership et en faisant preuve d’un leadership influent, ainsi qu’en offrant une expertise dans divers domaines des RH, comme la gestion du rendement, le recrutement, l’embauche et l’intégration, la gestion de l’absentéisme, les relations de travail, le développement organisationnel, l’évaluation des besoins en formation et les avantages pour les unités opérationnelles affectées afin d’obtenir un rendement de calibre mondial dans un environnement de travail sécuritaire.
Engagement:
• Soyez à la hauteur des valeurs, principes et directives de GreenFirst.
• Apportez une attitude ouverte et coopérative à votre travail, contribuant à notre environnement de travail positif.
• Se conformer à toutes les normes de santé, de sécurité et d’environnement, ainsi qu’aux réglementations et lois applicables.
Responsabilités:
• Promouvoir et soutenir les programmes de santé et de sécurité afin de sensibiliser les employés.
• Maintenir un programme de communication afin de tenir votre équipe informée des priorités de l’usine et du service.
• Favoriser le respect de la convention collective et de bonnes relations entre le syndicat, la direction et les employés.
• Établir et maintenir une relation d’affaires avec les parties prenantes (gestionnaires, équipes de supervision et employés), comprendre leurs besoins et leurs problèmes et jouer un rôle clé dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes de supervision dans les défis quotidiens liés à la gestion des employés ainsi qu’à l’application des politiques et des programmes de ressources humaines.
• Diriger les processus de gestion des performances, de développement des talents et de planification de la relève afin de répondre aux besoins actuels et à long terme en matière de compétences et de continuité au sein de la main-d’œuvre. Travailler en partenariat avec le personnel des ressources humaines de l’entreprise pour aligner tous les projets.
• Fournir à la direction du site une expertise et des conseils en matière de relations sociales, en accord avec les objectifs de l’entreprise, de la production et de la main-d’œuvre.
• Comprendre parfaitement les conventions collectives, communiquer leurs éléments essentiels pour garantir une interprétation correcte, et contrôler les opérations pour garantir une application cohérente.
• Veiller au respect de la législation et de la réglementation applicables en matière de main-d’œuvre.
• Fournir une expertise en matière de planification des effectifs, d’évaluation des emplois, de contrôle de l’absentéisme et de gestion des heures supplémentaires.
• Fournir une interprétation cohérente et des conseils pour l’application des conventions collectives dans le respect des priorités et des objectifs de l’entreprise. Accompagner les gestionnaires et les équipes de supervision dans les processus RH.
• Gérer la procédure de règlement des griefs, répondre dans les premiers cas, diriger les réunions de règlement des griefs, préparer la procédure d’arbitrage et y participer. Enquêter sur les plaintes relatives au lieu de travail.
• Collaborer avec les parties prenantes à la préparation des négociations.
• Examiner régulièrement les besoins en main-d’œuvre pour atteindre les objectifs opérationnels et prévoir les postes vacants.
• Appliquer et garantir la mise en œuvre effective des politiques et procédures en matière de ressources humaines, conformément à la législation applicable. Assurer la représentation de la direction au sein de divers comités mixtes.
• Se tenir au courant des tendances en matière de ressources humaines et des changements de réglementation – collecter et analyser les données pour identifier les tendances et cibler les améliorations.
Exigences:
• BAC en ressources humaines ou relations industrielles
• Un professionnel des ressources humaines agréé (CRHA)/un leader des ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.
• 7 à 12 ans d’expérience dans un environnement industriel syndiqué
• Sens aigu des affaires, bon jugement, solides compétences analytiques et capacité à mener plusieurs tâches de front
• Compétences d’encadrement, relationnelles et de communication
• Connaissance des lois, règlements et pratiques exemplaires applicables
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), du Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
• Bilingue : anglais et français (parlé et écrit)
Veuillez envoyer votre Curriculum Vitae et votre lettre de présentation à : careers@greenfirst.ca
Veuillez inclure le titre du poste dans la ligne d’objet de votre courriel.
Nous remercions tous ceux qui postulent mais ne contacterons que les personnes sélectionnées pour un entretien.
Produits forestiers GreenFirst est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à fournir des pratiques d’emploi accessibles qui sont conformes à la Loi sur l’Accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin d’un aménagement pour handicap à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature. Produits forestiers GreenFirst est fortement engagé envers l’inclusion et la diversité au sein de sa communauté et accueille tous les candidats, y compris, mais sans s’y limiter : les minorités visibles, toutes les religions et ethnies, les personnes handicapées, les personnes LGBTQ et toutes les autres personnes susceptibles de contribuer à la diversification de idées.